Экс-чиновники при устройстве на новую работу должны будут обращаться в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов по месту бывшей работы. Такие рекомендации подготовил Минтруд РФ в рамках национального плана противодействия коррупции на 2016-2017 годы, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
По данным издания, авторы документа уже направили в федеральные госорганы и руководителям региональных министерств методические рекомендации по соблюдению ограничений для бывших госслужащих. В них сказано, что работодателям теперь необходимо информировать государственные или муниципальные органы о заключении трудового или гражданско-правового договора с экс-чиновником. При этом если госорганы не получат информацию о его новом месте работы в течение полугода после его увольнения, они смогут сообщить о данном факте в прокуратуру.
В свою очередь Минтруд РФ обязал бывших чиновников, которые хотят занять руководящие должности, при заключении любого трудового договора в течение первых двух лет после ухода с государственной (муниципальной) службы сообщать об этом в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению. Однако те госслужащие, которые будут работать по гражданско-правовому договору, смогут запрашивать согласие у комиссии только в том случае, если их зарплата будет выше 100 тысяч рублей.
Как рассказал изданию директор департамента госполитики в сфере государственной и муниципальной службы и противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак, данные рекомендации позволят обеспечить единообразие при применении статьи закона для всех бывших госслужащих.
В свою очередь доцент РГГУ Павел Кудюкин в комментарии изданию заявил, что наиболее жесткий вариант - полный запрет занимать некоторые должности после работы в госструктуре - реализуется сейчас в Китае, наиболее мягкий - в Сингапуре, где эта сфера не регулируется вообще. Меры, предложенные Минтрудом, используются в большинстве развитых стран, однако более эффективным в целом является давление на будущего работодателя. Например, в США компания, которая не сообщила о новом сотруднике с опытом госслужбы, теряет возможность участвовать в госзаказе, отметил эксперт.
